Спринт
Спринты — краткие обзоры ключевых идей из книг жанра нон-фикшн

Поездка длиною в жизнь Спринт бестселлера Роберта Айгера «The Ride of a Lifetime»

Впервые на русском · Категория: Бизнес, Биографии, Впервые на русском, Карьера, Менеджмент, Аудио-версии
Скачать: mp3pdfepubfb2mobi
Убрать из избранного
В избранное

О чем эта книга?

Если кратко — о пути Роберта Айгера, в течение пятнадцати лет руководившего компанией The Walt Disney, чьи усилия помогли ей выйти из кризиса.

Роберт Айгер, наиболее известный как генеральный директор The Walt Disney Company, начал свою карьеру в ABC в 1974 году, куда попал благодаря счастливой случайности. Одно время он работал на подхвате, помощником режиссеров, дикторов, актеров, пока не познакомился со всеми сторонами жизни теле- и радиостудий. Выросший в скромных условиях и без особых перспектив на будущее, он начал уверенно подниматься по карьерной лестнице, одновременно занимаясь любимым делом. Он был председателем ABC Group, курировал телевизионную сеть и кабельное телевидение, а в 1996 году вошел в высшее руководство компании Disney. На этом посту он расширил присутствие Disney в разных странах мира.

В своей книге Айгер подытоживает свой жизненный и профессиональный опыт и рассказывает о 10 принципах лидерства, к которым пришёл самостоятельно. Он считает, что эти принципы послужат другим так же хорошо, как служили ему.

Первый из принципов — оптимизм. В любой ситуации лидер должен заряжать своей энергией людей, не поддаваясь упадническим настроениям. Пессимисты никого не мотивируют.
Второй принцип — смелость. Иногда нужно не бояться рисковать, страх неудачи несовместим с творчеством.
Не менее важно сосредоточиться на главном, уметь расставлять приоритеты (3-й принцип).
Лидер не может быть нерешительным, он должен вести за собой (4-й).
Пятый принцип — поддерживать в себе любопытство, стремление к чему-то новому.
Шестой — лидер должен быть справедливым.
Седьмой — он должен быть вдумчивым, чтобы иметь возможность прийти к правильному решению.
Восьмой — честность: нечестный лидер не может вызвать доверие.
Девятый — стремление к совершенству.
Десятый, последний принцип — цельность, когда все стороны деятельности компании рассматриваются как одно целое.

Все эти принципы Айгер постарался отразить в книге, описывая свое становление как руководителя и работу киностудий.

Важные идеи книги.

Идея № 1. Сильный характер формируется с детства

Автор утверждает, что те черты характера, которые позволили ему сделать головокружительную профессиональную карьеру, развились в нем еще в детстве, благодаря особым обстоятельствам и воспитанию. Кое-что в нем было от рождения, например привычка рано вставать и заниматься своими делами, пока весь мир спит. Но самую большую роль в становлении его характера сыграл отец.

У Айгеров была огромная библиотека, и отец прочел все книги от корки до корки. Айгер-младший не испытывал тяги к чтению, пока не закончил школу, но сразу после этого он открыл вместе с книгой целый мир, и именно отец привил сыну любовь к чтению.

Специально для Роберта он покупал подборки американских классиков, Хемингуэя, Фолкнера, Стейнбека, Фицджеральда и рекомендовал их сыну. Роберт читал одну за другой, а отец уже приносил следующую подборку. Очень рано он начал обсуждать с сыном обстановку в мире, так что он с 10 лет уже до завтрака прочитывал утренние газеты. Он научил Роберта и его сестру ценить время и не тратить его попусту. Конечно,

Есть вопросы?
Напишите нам на help@makeright.ru или воспользуйтесь
формой обратной связи
Полная версия этого материала доступна только подписчикам

C нами уже более 4 000 читателей. Присоединяйтесь!

Оформив подписку, вы получаете:
— полный доступ ко всем спринтам и канбанам, в том числе новым, на весь срок подписки;
— доступ к аудио-версиям наших материалов;
— возможность читать ключевые идеи из книг, которые ещё не изданы на русском;
— все книги-марафоны в подарок.

Узнавайте ключевые идеи и полезные концепции из популярных бизнес-книг и других книг жанра нон-фикшн, которые давно хотелось прочесть, но не было времени!