Развитие цивилизации, прогресса в самых разных областях, освоение космоса стали возможными благодаря сотрудничеству людей, объединенных общим делом. Это сотрудничество появилось не только благодаря тому, что люди хотели заработать на жизнь, но и потому, что мечтали внести свой вклад в будущее, занимались чем-то более значительным, чем стремление добыть кусок хлеба. Так в свое время начиналось освоение космоса, когда большие группы людей, несмотря на неудачи, продолжали свои эксперименты, зная, что созданные ими двигатели, космические корабли и ракеты надолго переживут своих создателей и будут служить их потомкам.

Не каждый может оценить преимущества долгосрочной перспективы. Люди устроены так, что жаждут увидеть сегодняшние результаты и быстрые победы. Амбициозные лидеры требуют этого и от своих подчиненных, что периодически приводит к авралам на работе, сокращениям персонала, пренебрежением интересами сотрудников во имя хороших показателей. Такие лидеры гораздо больше заботятся о себе, чем о том, чем они занимаются. Это не способствует вовлеченности в общее дело. Такой подход, вызванный влиянием краткосрочного ограниченного мышления, порождает беспокойство и неуверенность. Автор задается вопросом: так ли уж хороша современная система бизнеса, или к ней просто все привыкли?

В идеале работающий человек должен трудиться с радостью, с осознанием того, что делает важное и нужное дело. И это вполне реально, если хорошие лидеры, думающие о долгосрочной перспективе, приложат усилия и сумеют заразить своим энтузиазмом сотрудников. Пришло время новых лидеров — лидеров бесконечной игры.