Спринт
Спринты — краткие обзоры ключевых идей из книг жанра нон-фикшн

Бунтарские идеи Спринт книги Мэттью Сайеда «Rebel Ideas»

Впервые на русском · Категория: Бизнес, Впервые на русском, Менеджмент, Психология
Скачать: pdfepubfb2mobi
Убрать из избранного
В избранное

О чем эта книга?

Если кратко — о разнообразии мышления, о том, как важно объединение людей, которые мыслят по-разному.

Многие считают, что трагедии 11 сентября могло бы и не произойти, если бы не политика ЦРУ, которое после падения Башен-близнецов обвиняли в некомпетентности, близорукости, игнорировании очевидных сигналов. Их защитники утверждали, что ЦРУ ни в чем не виновато, поскольку ежедневно фильтрует множество сигналов и предотвращает другие теракты, о которых никому ничего не известно. Но автор книги, журналист и писатель Мэттью Сайед, смотрит на проблему по-другому.

Кадровая политика ЦРУ была такова, что на работу принимали в основном белых мужчин протестантского вероисповедания. Такая политика привела к тому, что новые кадры были как родные братья похожи на тех, кто их вербовал: белые англосаксы из среднего и высшего класса, выпускники колледжей. В 1980-х на работу стали брать женщин, хоть и неохотно, и редко. Мусульман не было вообще. С 1990-х вход в ЦРУ был заказан не только этническим и религиозным меньшинствам, но и просто слегка чудаковатым людям, выбивающимся из общего ряда. Их отсеивали на уровне тестов, когда они демонстрировали нестандартное мышление. Такую однородность замечали некоторые политики, и она им не нравилась. Американское общество было пестрым и разнообразным, и получалось, что ЦРУ не представляет общество, для защиты которого создавалось. Но руководство ЦРУ отвергало все претензии. Они просто нанимают лучших, какие проблемы? Ну и что, что все эти лучшие как на подбор одного цвета кожи и пола? В вопросах безопасности политкорректность неуместна.

Такое противопоставление в корне неправильно, считает Сайед, особенно когда речь идет о работе в группах, решающих сложнейшие проблемы. Для одного человека их решение слишком сложно. Работая в команде, мы должны уметь думать с точки зрения группы, а не только своей собственной. Но если все члены группы, как на подбор, похожи друг на друга, если у них одинаковые вкусы и мировоззрение, то и думать они будут одинаково. Им комфортно друг с другом — никаких споров и острых обсуждений, а ведь именно в спорах рождается истина.

О том, чем опасна однородность, у автора есть несколько важных идей.

Идея № 1. Люди со схожими взглядами имеют одни и те же слепые пятна в восприятии реальности

Чтобы выработать решение сложной проблемы, нужно опираться на несколько уровней понимания, а соответственно — на несколько точек зрения. Можно для решения трудной медицинской задачи нанять как можно больше врачей — ведь у них широкие знания. Но если эти врачи обладают похожим опытом и прошли одну и ту же подготовку, то с высокой степенью вероятности у них будут одинаковые слепые пятна.

В 2001 году американские социальные психологи провели эксперимент. В нем участвовали две группы — одна из Японии, другая — из США. Всем участникам показали клипы с подводными съемками и попросили описать то, что они видели. Американцы очень детально описывали рыб: их цвет, чешую, форму плавников и хвоста. Японцы видели картину по-другому: они описывали контекст. Вода была зеленой, значит, это, скорее всего, ручей или речка, а не море или озеро. На дне были камни, раковины и растения, возле дна плавали три рыбы. Как выяснилось, американцы более

Есть вопросы?
Напишите нам на help@makeright.ru или воспользуйтесь
формой обратной связи
Полная версия этого материала доступна только подписчикам

C нами уже более 4 000 читателей. Присоединяйтесь!

Оформив подписку, вы получаете:
— полный доступ ко всем спринтам и канбанам, в том числе новым, на весь срок подписки;
— доступ к аудио-версиям наших материалов;
— возможность читать ключевые идеи из книг, которые ещё не изданы на русском;
— все книги-марафоны в подарок.

Узнавайте ключевые идеи и полезные концепции из популярных бизнес-книг и других книг жанра нон-фикшн, которые давно хотелось прочесть, но не было времени!