Спринт
Спринты — краткие обзоры ключевых идей из книг жанра нон-фикшн

Вам не нужно сходить с ума на работе Спринт книги «It Doesn’t Have to Be Crazy at Work»

Впервые на русском · Категория: Бизнес, Впервые на русском, Карьера, Личная эффективность, Менеджмент, Аудио-версии
Скачать: mp3pdfepubfb2mobi
Убрать из избранного
В избранное

О чем эта книга?

Если кратко — о том, как снизить напряжение на работе, и как создать такую корпоративную культуру, в которой никто не будет сходить с ума на работе.

Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон — основатели успешной компании Basecamp, специализирующейся на программном обеспечении и успешно работающей с 1999 года, а также авторы нашумевших бестселлеров «Rework» и «Remote», в которых они делились своим видением процесса создания бизнеса и управления им. В книге «Не нужно сходить с ума на работе» они обращаются к темам эффективности, создания здоровой корпоративной культуры и хорошей атмосферы на рабочем месте.

На темы построения успешной карьеры и управления бизнесом написано немало книг. И практически каждая из них содержит очевидные для всех советы, например, о необходимости тайм-менеджмента, постановки амбициозных целей, завоевания рынка, многолетних планов, огромных жертв ради лучшего будущего. Мы так сроднились с этими идеями, что мало кто оспаривает их правильность.

Авторы книги предлагают альтернативную точку зрения и ставят под сомнение многие из устоявшихся убеждений.

Идея № 1. Парадокс современности — мы очень много работаем, но очень мало успеваем

Длинные часы, постоянная занятость, выгорание, стресс, недосыпание — стали естественными спутниками работающего человека. Казалось бы, раз мы стали такими занятыми, то и успевать должны очень много, но получается с точностью до наоборот — возникает ощущение, что мы вообще ничего не успеваем — не только на работе, но и дома.

Не все люди воспринимают свою постоянную занятость как проблему, многие — как повод для гордости. Они тешат свое самолюбие, но уничтожают свое здоровье, и это глупая сделка. Но это позиция не просто некоторых отдельных трудоголиков. Во многих компаниях считается негласным правилом, что сотрудники должны жертвовать ради компании своей личной жизнью, работать в выходные, засиживаться допоздна и посвятить всю свою жизнь работодателю.

Новые технологии, которые позиционировались как средства, помогающие экономить время и усилия, облегчить нам труд, вовсе не снизили

Есть вопросы?
Напишите нам на help@makeright.ru или воспользуйтесь
формой обратной связи
Полная версия этого материала доступна только подписчикам

C нами уже более 4 000 читателей. Присоединяйтесь!

Оформив подписку, вы получаете:
— полный доступ ко всем спринтам и канбанам, в том числе новым, на весь срок подписки;
— доступ к аудио-версиям наших материалов;
— возможность читать ключевые идеи из книг, которые ещё не изданы на русском;
— все книги-марафоны в подарок.

Узнавайте ключевые идеи и полезные концепции из популярных бизнес-книг и других книг жанра нон-фикшн, которые давно хотелось прочесть, но не было времени!