На первый взгляд, ответ вполне очевиден. Конечно, нужны. Ведь, чем больше у сотрудника знаний и опыта, тем больше он сможет сделать для компании.
Однако, не все так просто. Илон Маск, основатель Tesla, Space X и PayPal, говорит:
«Насколько это возможно, старайтесь не нанимать обладателей степени MBA. Программы MBA не учат создавать компании. Позиция моих компаний — нанимать не благодаря MBA, а вопреки ему.»
Скотт Кук, основатель всемирно известной инновационной компании по производству бизнес-продуктов Intuit, солидарен с Илоном:
«Когда к нам приходят выпускники MBA, нам приходится серьезно переучивать их — ничего из выученного не поможет им преуспеть в инновациях».
Натан Ферр и Джефф Даер, со-автор мирового бестселлера «ДНК инноваторов», решили подробно исследовать вопрос в своей новой книге «Создавая инновации. Креативные методы от Netflix, Amazon и Google», и понять почему ученые степени, а также MBA, очень часто препятствуют внедрению инноваций в компаниях и почему лидерам компаний приходится переучивать таких сотрудников.
Этому есть несколько причин:
- В бизнес-школах преподают в основном классическую школу управления.
- Эти знания заточены в большей степени для осуществления менеджерской деятельности в больших корпорациях, продукты которых уже понятны для аудитории не требуют внедрения каких-либо инноваций.
- С
Зарегистрируйтесь или зайдите в свой аккаунт
Этот материал доступен только для зарегистрированных пользователей. После регистрации вам будут доступны бесплатно любые 4 материала. Всем платным подписчикам MakeRight доступ к Смыслам предоставляется безлимитно на весь период подписки.