Наверх

5 выводов из саммари «Метод Кайдзен»

Нелавно мы опубликовали саммари книги «Метод Кайдзен. Шаг за шагом к достижению цели» Роберта Маурера. Публикуем 5 основных выводов из краткого изложения. 

Многие считают — чтобы достигнуть цели нужны кардинальные изменения или отчаянный рывок. Но такой революционный путь вызывает страх и стресс, а если и хорошо начинается, то затем воодушевление сменяется разочарованием.

Метод кайдзен предполагает продвижение к цели небольшими шагами. Не бросать курить резко, а выкуривать в день на одну сигарету меньше, не изнурять себя в спортзале 2 часа, а заниматься дома ежедневно всего 1 минуту. Так мозг привыкнет к тому, что в совершаемых действиях ничего страшного нет, и «разрешит» наращивать темп.

5 основных идей метода «Кайдзен»: 

  1. Маленькие шаги в стиле кайдзен — хитрая уловка против склонности мозга подавлять творчество в момент страха. Именно метод кайдзен помогает победить страх перед переменами.

    Маленький шаг словно говорит мозгу:

    «Это совсем не страшно, смотри, ты справился!».

  2.  Кайдзен предполагает не революционные призывы, а обычные, ненастойчивые просьбы. 

    Мозг любит вопросы, потому что хочет работать. Попробуйте вместо советов задать человеку вопросы и увидите, как загорятся его глаза. Каждый знает, что курить вредно, но вопрос: «Как ты можешь отказаться от одной сигареты в день?» невольно заставит задуматься и предложить несколько интересных вариантов решения проблемы.

  3. «Маленькие действия — это основа, ядро философии кайдзен. Совершая маленькие шаги, кажущиеся подчас тривиальными и даже смешными, вы легко обходите препятствия, преграждающие ваш путь. Медленно и безболезненно вы формируете у себя потребность в постоянном успехе и прокладываете новый путь к переменам».

  4. Чем больше размер поощрения, тем скорее у сотрудников снизится внутренняя мотивация. Крупная награда отбивает желание стремиться к цели или сама со временем становится целью. А маленькие награды, наоборот, являются формой признания и демонстрируют, что компания ценит своего сотрудника.

    В личной жизни награда говорит о признательности, помогает чувствовать удовольствие от проделанной работы.

    Простое «спасибо» — одна из таких наград.

  5. В большинстве случаев прогресс — следствие более внимательного отношения к мелочам. Кайдзен-прием: приучайте себя замечать маленькие моменты. Для этого важна любознательность и открытый разум.

 

Идите по пути «Кайдзен». Читайте саммари — краткие обзоры популярных книг жанра нон-фикшн. 

Похожие статьи

Как завоевать клиента и увеличить оборот компании в 25 раз

Система воспитания нового поколения

5 полезных идей из книги «Клиенты на всю жизнь» Карла Сьюэлла