Нам всем приходится работать и взаимодействовать с разными людьми. Хорошо, если взгляды на решение проблем и задач сходятся. Но часто нам приходится работать с теми, чьи взгляды на ситуацию оказывают диаметрально противоположными, кому мы не доверяем или кто нам просто не нравится. Первое желание — не связываться с такими людьми вообще. Но иногда другого выхода нет и нужно идти на диалог.

Многие годы автор книги, Адам Каханэ, работал с людьми, которые хотели решить важные проблемы человечества в разных сферах: войны, голод, изменение климата, образование, здравоохранение, безработица. Все эти люди верили в возможность улучшений и готовы были на многое пойти, чтобы добиться прогресса. Но далеко не всегда сотрудничество людей, объединённых одной целью, приводило к положительным результатам.

Зачастую слово сотрудничество понимается неверно — как необходимость прийти к всеобщему согласию. Но такое понимание заводит людей в тупик, так как в сложных и нестандартных ситуациях такое сотрудничество не работает.
Забудьте о гармонии, стабильности и подчинении. Автор рассказывает, как можно решать проблемы, реализовывать проекты, если каждый уверен в своей правоте, если люди не доверяют друг другу, если между партнерами нет согласия.

Проанализировав множество объединений людей, автор сделал выводы, как сотрудничество работает и как не работает. В книге он рассказывает, что действительно нужно делать для того, чтобы вместе смогли работать те, кто придерживается разных взглядов и позиций.