Кто, а не как
К нам приехала книга Дэна Салливана и Бенджамина Харди «Кто, а не как» и вот, что мы хотим сказать. Интересно, занимательно, много ценных мыслей, которые способны дать толчок для позитивных изменений в жизни. Книга небольшая, поэтому мы, в качестве краткого экскурса, выделили лишь некоторые из идей, на которые стоит обратить внимание.
Ищите людей, которые смогут помочь вам во всех аспектах жизни
Для этого:
- Вместо того, чтобы задаваться вопросом «Как?», используйте «Кто?». Вы увидите, что потенциал нового видения безграничен.
- Принцип «Кто, а не как» можно применять в работе и личной жизни.
- Разыскав людей, которые смогут вам помочь, вы сэкономите для себя тысячи часов.
- Каждые 90 дней освобождайте свою энергию для более высоких целей, привлекая людей к достижению поставленных задач во всех сферах жизни.
Вы будете понимать, что успешны, когда
- Просыпаясь каждое утро, вы будете спрашивать себя: «Чем я хочу сегодня заняться?».
- Ваш пассивный доход будет превышать затраты на поддержание жизни.
- Вы сможете жить в любой точке мира.
- Вы будете работать над проектами, которые полностью реализуют ваши таланты.
- Вы сможете исчезнуть из «текучки» и это никак не отразится на ваших доходах.
- В вашем окружении нет нытиков и вы носите часы только для красоты.
Научитесь управлять своим временем
Свободу от денег можно получить только тогда, когда у вас будет свобода времени. Освободив время, вы получите бесценный дар — свободный разум. Вы сможете сосредоточиться на действиях, которые приносят наиболее ощутимые результаты. Привлекайте помощников. Это избавит вас от усталости принятия решений в более важных сферах.
Настоящие лидеры воплощают в себе четыре важные черты
- Индивидуальный подход. Лидер прислушивается к потребностям команды и выступает в роли ментора или коуча.
- Интеллектуальный вызов. Лидер критически оценивает мнения людей и умеет рисковать, принимает идеи членов команды всерьез.
- Вдохновляющая мотивация. Лидер способен озвучивать идеи, которые будоражат и вдохновляют всю команду.
- Идеализированное влияние. Лидер становится примером для своих сотрудников во всем, что касается высокоморального поведения.
Помогайте другим, будьте верным помощником
Не вступайте в отношения, не сделав что-то ценное для другой стороны. Спрашивайте себя: «Что я могу для них сделать?», а не «Что они могут сделать для меня?». Узнайте, что важно для другого. Не обещайте того, что не сможете выполнить. Старайтесь проявлять щедрость и поддерживать других во всем, что касается развития. Благодарите людей за все то большое и малое, что они для вас делают.
Стоит ли прочитать книгу Дэна Саливана и Бенджамина Харди «Кто, а не как»?
Определенно, если хотите получить быстрый заряд мотивации и позитивной энергии. Эта книга очень простая. И подойдет даже для тех, кто только собирается знакомиться с нехудожественной литературой.
