Наверх

Лучшая книга ноября: O Great One!: A Little Story about the Awesome Power of Recognition

Из книги Дэвида Новак (David Novak) и Кристы Бург (Christa Bourg) O Great One!: A Little Story about the Awesome Power of Recognition («О, Великий: маленькая история о потрясающей силе признания) мы узнаем историю Джеффа Джонсона, который возглавил семейный бизнес и стал генеральным директором крупной компании по производству игрушек.

Когда Джефф начал руководить компанией, она находилась в состоянии затяжного кризиса и упадка. Практически все указывало на то, что предприятие закроется в течение ближайшего года. Чтобы это предотвратить, новый глава компании начал исследовать причины, которые привели компанию в такое состояние, общался с рабочими на заводах по производству игрушек. Но полученная информация ничего ему не дала, во всем чувствовалось уныние и предчувствие ближайшего краха.

Идея, как выйти из этого положения, пришла неожиданно. Когда Джефф праздновал свой день рождения, он получил подарок от одного из своих внуков, и тогда понял, как можно сделать человека по-настоящему счастливым. Поначалу идея казалась ему безумной, но с каждым днем он приходил к мнению о том, что её нужно воплотить в жизнь. Что же это за идея, которая помогла Джеффу вывести свою компанию из затяжного кризиса? Об этом и рассказывает Дэвида Новак в своей новой книге. Прочитав её, вы узнаете, как вдохновлять людей на великие дела и получать личное удовлетворение от проделанной работы.

А ещё вы подробно узнаете о 10 принципах, следуя которым, вы сможете мотивировать своих сотрудников и добиваться их уважения и признания.

  1. Сотрудники не будут помогать вам, если вы не помогаете им.

  2. Лучшее, что вы можете сделать для своих сотрудников, это научиться их слушать.

  3. Отличная идея может прийти неожиданно. Прислушивайтесь к своим мыслям, ощущениям и интуиции.

  4. Поощряйте и хвалите своих сотрудников. Не дожидайтесь специального момента, когда это можно сделать. Говорите приятные вещи от души.

  5. Поощряйте правильные дела и идеи, и их будет становиться все больше в вашей работе и жизни.

  6. Работайте на позитиве. Делитесь своим опытом, поддерживайте своих близких и сотрудников знаниями, опытом и хорошим настроением.

  7. Поощряйте сотрудников лично. Вместо того, чтобы откупиться от них сертификатом на покупку чего-либо, узнайте о своем коллеге побольше, сделайте ваш подарок персональным, чтобы он был по-настоящему ему приятен и полезен.

  8. Признание универсально по своей сути. Каждый хочет получить одобрение и услышать похвалу тогда, когда работа сделана хорошо.

  9. Признание — это привилегия. Дарите его тем, кто по-настоящему заслужил. Не стоит раздаривать похвалы направо и налево, как будто вы выполняете ежедневную рутину. Дайте людям понять, что они особенные, что ваши слова и действия только для них.

  10. Говорите «Спасибо!» каждый раз, когда вам выпадает шанс изменить жизнь.

Редакция MakeRight.ru рекомендует прочитать эту книгу всем менеджерам, предпринимателям, сотрудникам, которые работают с персоналом, психологам, а также тем, кто интересуется психологией счастья и взаимоотношений.

Похожие статьи

5 главных мыслей: «Революция сна» Арианны Хаффингтон

Вспышка: почему мы должны больше двигаться

5 главных мыслей: «Getting Everything You Can Out of All You've Got»