Джоко Виллинк, бывший морской пехотинец и автор мировых бестселлеров о лидерстве и дисциплине, поделился важными рекомендациями, которые помогут молодым руководителям привести свою команду к успеху. 

1.  Не забывайте о смирении и не будьте заносчивым. Вам выпала большая честь руководить людьми, на вас рассчитывают, и вы должны принимать взвешенные решения.
2.  Придерживайтесь простых правил, не создавайте сложные системы, и вскоре вы почувствуете себя вполне уверенно.
3.  Не стесняйтесь задавать вопросы. Все понимают, что для новичков вопросы естественны. Прислушивайтесь к советам и не бойтесь советоваться. Отнеситесь с уважением к своим подчиненным, не унижайте их, стройте с ними доверительные отношения.
4.  Подавайте личный пример, работайте не меньше других. Будьте искренни, люди хорошо чувствуют фальшь. Не поддавайтесь эмоциям, гнев — плохой советчик. Но при этом будьте решительны и не отступайте от своих решений.
5.  Если лидерство свалилось на человека неожиданно, он может растеряться и почувствовать себя самозванцем, занимающим чужое место. Чаще всего это означает, что он просто скромен, что само по себе неплохо. 

Лидеры же, страдающие высокомерием, действуют прямо противоположным образом. Им кажется, что сама их позиция дает им право распоряжаться, что у них не может быть ошибочных решений. На самом деле они просто не думают над решениями, не хотят учиться и готовиться, не желают ни к кому прислушиваться. Такое отношение может уничтожить и лидера, и команду.

Читайте ключе